Sếp tôi nói khi nào tìm được người thế chỗ, tôi mới được nghỉ. Giờ nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ khó có thể lấy được sổ bảo hiểm cùng lương lậu tháng gần nhất, có đúng không?
trạng sư giải đáp
Trường hợp thứ nhất: Bạn có 5 năm làm việc, nếu công ty ký hai hiệp đồng xác định vận hạn (thời hạn tối đa của loại hợp đồng này là 36 tháng), bạn là người cần lao làm việc theo chế độ hợp đồng xác định thời hạn.
Ở trường hợp này, với lý do tìm được việc khác ăn nhập hơn, bạn viết đơn xin nghỉ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật pháp.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn không được trợ cấp thôi việc và phải đền bù cho người sử dụng cần lao nửa tháng tiền lương theo hợp đồng cần lao.
Nếu vi phạm quy định về hạn vận báo trước, bạn phải đền bù cho người dùng lao động một khoản tiền ứng với lương của người lao động trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả phí tổn đào tạo cho người sử dụng lao động (điều 43 Bộ luật cần lao năm 2012).
Trường hợp thứ hai: Người lao động làm việc theo hiệp đồng không xác định vận hạn thì không cần lý do nhưng buộc phải báo trước ít ra 45 ngày (điều 37 Bộ luật lao động năm 2012).
Với trường hợp này, lý do "giờ tìm được việc khác hiệp hơn nên viết đơn xin nghỉ" hay lý do khác trở nên không quan yếu và cũng không cần sự đồng ý của người dùng lao động. Bạn chỉ tuân hạn báo trước 45 ngày thì được xác định đã đơn phương chấm dứt giao kèo lao động đúng pháp luật.
Theo khoản 2 điều 18 Luật Bảo hiểm tầng lớp năm 2014, người cần lao có quyền được cấp và quản lý sổ bảo hiểm từng lớp của mình. ngoại giả, khoản 3 Điều 47 Bộ luật cần lao năm 2012 cũng có quy định về bổn phận của người sử dụng lao động khi kết thúc hợp đồng lao động: "Người sử dụng cần lao có nghĩa vụ hoàn tất thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm tầng lớp và những giấy má khác mà người dùng cần lao đã giữ lại của người lao động".
Nếu xác định mình thuộc trường hợp thứ hai và công ty cố tình không cho đơn phương chấm dứt giao kèo lao động, để bảo vệ lợi quyền của mình, trước tiên bạn cần làm đơn phản ánh đến Hòa giải viên lao động của Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đóng trụ sở.
Trường hợp hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án quần chúng nơi công ty đóng hội sở theo quy định tại điều 201 Bộ luật cần lao năm 2012 để bảo vệ quyền lợi cho mình.
trạng sư Quách Thành Lực
Công ty Luật TNHH LSX
0 nhận xét:
Đăng nhận xét